2020年第1期
随州职业技术学院院长办公室 2020年4月10日
同心同向 善做善成
奋力推动学院事业高质量发展
随州职业技术学院2020年工作报告
一、2019年工作回顾
刚刚过去的一年，是我校步入良性发展时期的关键一年，是学院办学局面日益向好的转折年，我们在市委市政府的坚强领导和大力支持下，全面加强党的领导，继续推进“五大工程”，各项工作在开拓奋进中取得新进展，广大教职工获得感进一步增强。
（一）聚焦主题教育，党的建设引领开辟育人新境界
1、政治建设摆在首位。一是坚持推动主题教育走深走实走心。党委把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为全年党建首要政治任务，切实做到聚焦党委引领、组织领导到位，聚焦学习教育、理论武装到位，聚焦调查研究、深入群众到位，聚焦检视问题、找准差距到位，聚焦整改落实、回应师生期盼到位，推动主题教育走深走实走心。7月初组织全体中层干部赴红安干部学院开展为期一周的革命传统教育，进行主题教育“预热”。成立由党委书记挂帅的主题教育领导小组，党员干部空前团结激情干事创业风气得到明显增强，涌现出一批先进集体和先进个人典型，主题教育工作受到市委第四巡回指导组的充分肯定和高度评价。二是坚持用政治建设统领工作。始终坚持以党的政治建设为统领，向党中央看齐，坚决把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿全院党建和教育管理服务各项工作全过程；严格执行党委领导下的院长负责制和党委会、院长办公会等议事机制。三是坚持以党建引领育人。发挥党委领导核心引领作用，把党的政治优势和组织优势转化为育人优势，引领带动育人资源统筹整合，把思想组织、意识形态、保密维稳、统战群团、管理服务等工作统筹纳入党建工作，构建“大党建育人”新格局，擦亮“五个红心”党支部建设品牌，广大党员干部用红心向党、红心执教、红心育人、红心立业、红心建家的生动事例展示新时代高校教师的育人形象。
2、思想建设走在前面。一是领导班子带头学。制定学习计划，把《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等必读书籍作为案头卷、枕边书，每天自学1小时以上，每周集中学习至少1次。开展党委理论学习中心组、主题读书班等学习研讨19次，党委书记先后作先学先改、主题教育启动动员、十九届四中全会精神等辅导报告3次，全体班子成员带头撰写高质量研讨材料并交流发言。邀请市委书记陈瑞峰为全体师生上了一堂高质量形势政策教育党课。二是支部带领深入学。采取“三会一课”、支部主题党日等形式组织全体党员开展集中学习20次。基层支部书记带头讲、领着学，党员利用“学习强国”开展学习，每月400分以上，参学率超过80%。组织党员为身边群众办好事76件。三是先进典型对照学。邀请湖北省老干部宣讲团来学院宣讲先进典型事迹。每月开展学习张富清、邹倩等先进榜样和中共党史宣传片，在全院范围挖掘出21个先进党员、3个先进单位作为不忘初心、牢记使命，潜心工作、服务师生的典型和榜样。
3、组织建设更加规范。一是争取调优配强领导班子和干部队伍。党委领导班子调优配强取得实质进展，市委首次专门从学院考核提拨干部进学院领导班子和任市直单位主要负责人。争取市编委会同意自主设置内设机构和科级干部职数。二是创新基层党组织活动形式。各党总支（支部）把学习拓展到红色教育基地参观学习，组织开展党建带工建秋游，深入教学服务一线为师生做好事。三是提升党建工作水平和干部履职能力。组织基层支部书记全员参加市直属机关工委支部书记培训；组织6名二级学院党总支书记（副书记）参加国家行政学院网络培训；组织3名总支副书记参加市委党校主题班培训。
（二）围绕中心工作，内涵建设开创育人新局面
1、全面启动，教学诊断与改进规范推进。质量管理处正式运行，组建内部质量保证体系诊断与改进领导小组和专家委员会，构建诊改体系，明确任务清单和完成日程表。全面修订校院两级各类“十三五”规划19个，完善40个招生专业人才培养方案，修订完善20余个教学制度。全年开展5期教学督导，实行校院两级教学巡查，全力推进教育教学有序运行。
2、深化内涵，项目建设有序进行。医学院正式成立并实现首届招收临床医学专业学生近300人，统计与会计核算专业通过省级特色专业验收，旅游管理专业获批为省级骨干专业，工业机器人实训基地获批为省级生产型实训基地，获批教育部“1+X”老年照护试点和省汽车专业“院士专家工作站”。选派60余名教师参加各类国培和省培学习。争取省教育厅质量建设奖补资金1645.69万元，完成医学院教室改造及实验实训室、学术报告厅、普通话标准化测试室、信息化录播室建设，校园网5G建设项目进入采购阶段。
3、多措并举，育人质量明显提高。教师获国家级大赛三等奖5人，省级二等奖1人、三等奖6人；学生获国家级大赛一等奖1人、二等奖9人、三等奖4人，省级二等奖11人、三等奖24人。获批省级课题15项，结题9项。编辑出版学报4期，师生公开发表学术论文147篇。应届毕业生一次性就业率90.96%，协议就业率62.67%，自主创业率0.63%，随州市本地区就业率13.11%。大学生创业培训合格934人，完成校内互联网+创新创业参赛项目233项，2项获省赛铜奖及优秀创意奖。
4、多方联动，产学研平台不断拓展。产业工人培训基地（随州市）项目在学院挂牌，与武汉市蔡甸区政府建立的蔡甸区产学研创服务中心，安排接收50余名学生到企业顶岗实习。与新增20余家企业单位签订现代学徒制、顶岗实习、师资互通、学生培养和订单就业等合作协议。
（三）坚持深化改革，体制机制创新激发育人新活力
1、办学招生进一步规范。严格执行省教育厅规范办学行为20条禁令，对合作办学遗留问题进行全面梳理，督促按照政策要求逐步退出。重新制定招生考核办法，招生经费降低55%，新增8个省招生计划，省外录取学生达500人以上，多争取100名扩招计划，扩招录取598人。全年共招收全日制大中专学生4037人，大专新生2789人，中专新生1248人。
2、管理机制进一步完善。科学修订内部机构设置和岗位职责方案，建立基层组织考核考评、履职尽责管理考核考评、教职工绩效考核等全方位考核指标体系，出台《教师绩效分配工作方案》。建立校领导周工作安排清单和中层干部工作首问负责制，制定全年15项重点工作清单；扩大二级单位办学自主权，初步建立权责利对等、运转高效的二级管理体系，实现经费使用、绩效工资等与学生数量、工作绩效等挂钩。
3、依法治校进一步加强。中层以上领导干部每人参加《法宣在线》学习、培训达2400个积分以上，学法用法无纸化统一考试全部合格。抓好师生普法宣传教育，每学年每班开设法律课40课时，举行法律专题讲座，召开法律主题班会，利用重要法律法规颁布实施纪念日、传统节假日等开展专项普法教育活动。
（四）优化服务水平，后勤保障有力提升育人新效能
1、育人氛围更加浓厚。在广大师生中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，参加云上随州2019年“礼赞新中国唱响新时代”十佳合唱队网络评选荣获第一名，参加第四届市直机关运动会工间操大赛夺得总分第一名。开展书画名家进校园、打击和防范“非法校园贷”、预防艾滋病等社科普及活动。精心打造迎新生晚会、社团文化艺术节、田径运动会等系列活动，营造充满正能量的校园文化氛围。
2、学管服务更加贴心。全年新引进教师29名，其中7名专职辅导员均为思想政治和心理健康教育专业，构建大学生心理健康教育全员覆盖体系。评定发放高职学生国家助学金2898人次481.15万元，励志奖学金151人75.5万元，国家奖学金9人7.2万元。提供勤工助学岗位158个。协助学生向生源地人民政府申请雨露计划资助360余万元。申报中职国家免学费补助资金3014人次301.4万元。
3、后勤保障更加完善。一是项目建设取得新突破。完成校园后勤服务一卡通项目，1200余万元的消防改造项目完成招标即将动工，搁置11年之久的体育馆建设获融资立项再次启动。二是民生待遇得到新改善。保障工资随月足额发放，调度资金发放2018年教师奖励绩效工资，在全市公用财政支出压缩情况下，争取市财政2020年预算增加502万元，争取市财政另拨工资补差937万元到账。三是校园形象得到新提升。启动宿舍门禁系统安装工程，年底前完成校园道路刷黑、路灯亮化、窗帘维修等校园形象建设项目。
4、社会形象更加优良。党委高度重视对口村扶贫工作，派出1名中层干部为驻村第一书记，全年组织中层及以上干部5次前往黄林树村开展资金、政策、智力等扶持。获批为湖北省产业工人培训示范基地，组织社会职业培训3000人次以上，寻根节志愿服务600人次，市级大型活动志愿服务500人次，企业志愿服务200人次。全年湖北教育新闻网、湖北高校思政网、荆楚网等省级网站45次聚焦学院，市级媒体27次报道学院工作，大幅度提升学院知名度。
（五）坚持全面从严治党，党风廉政建设营造育人新生态
1、明确全面从严治党职责，狠抓主体责任落实。制定年度党风廉政建设工作要点，明确党委班子主体责任要求；认真录入主体责任电子台账，定期检查纪实填报情况并作点评。制定总支、直属支部落实主体责任项目清单考评细则，年底检查考评；实施执纪问责情况报告制，及时上报执纪问责情况。坚持民主集中制，严格执行学院议事规则和“三重一大”事项报告制度，做到决策科学化、民主化、制度化。
2、深化廉政宣传教育，自觉筑牢思想防线。全市“十进十建”工作经验交流会在我院召开，我院作“五进五融五建”主题经验交流发言，学院“六个一”工作（一个方案、一个视频、一个廉政文化展、一份册子、一次演出、一份报告）受到省市纪委领导好评。党委书记、纪委书记分别讲党课，并对所有中层干部集体廉政提醒谈话。学院班子成员、各基层支部书记均讲1次廉政党课。组织观看《榜样》和《叩问初心》警示片；组织党员干部赴红安革命圣地、市红色党史馆开展学习教育。高质量拍摄专题视频《清风培心廉耕育人》、组织师生廉政文化艺术作品展，举办红歌合唱比赛，制作行政楼廉政文化墙等。
3、强化日常监督工作，持续纠正“四风”问题。督促相关部门及时上报“三重一大”；实时更新399名教职工廉情档案。对英语四六级考试、计算机等考试、学生扩招、教师招聘、评先评模、干部提拔、学生资助、招标采购等重点领域实施监督。节假日前后通过各种渠道发布严明节日期间纪律要求的通知，严格落实“十个严禁”。梳理出形式主义、官僚主义7方面突出问题，对照问题清单扎实整改。
4、检视问题专项整改，解决民生关切问题。主题教育期间，检视出职工民生、招生与教学、校园建设、人事管理、作风建设等五大方面23个问题并制定详细整改措施，规定整改时限，倒逼问题真整改、真落实、见真效。
5、严格履行执纪问责，强化正风肃纪意识。坚决落实中央八项规定和省委六条意见，精准用好“四种形态”，使“红脸出汗”成为常态。做好信访举报和案件查办工作，全年受理各类信访举报12件，对4个单位和6名教师进行通报批评、对1名党员给予党内警告处分。
各位代表、同志们，一年来，全院27个单位围绕学院中心工作，在教育管理服务安全稳定等各个方面均取得了很好的成绩。学院各方面工作都呈现出日益向好的局面，但仍然有不足之处，主要表现在对照上级要求、群众期望和发展需要方面，攻坚克难力度还不够，工作成效与目标要求还有一些差距。2020年，我们将继续以更加饱满的激情，更强劲的势头，直面学院发展各项困难挑战。
二、2020年工作思路和目标
2020年是全面建成小康社会的决胜之年，是地级随州市成立20周年，是学院“十三五”规划的收官之年和实现“随职梦”的攻坚之年。必须牢牢树立起“收官”的强烈意识，在此基础上开好局、开新局。
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于教育的重要论述、全国教育大会和国家职业教育改革精神，坚持深化内涵、坚持机制创新、坚持提质增效、坚持党建统领，同心同向、善作善成，奋力完成“十三五”时期规划目标，推进学院事业高质量发展。
（二）主要目标
办学规划：招收各类全日制新生4000人，其中大专新生2000人，本地生源不低于15%，中专新生2000人。各类全日制在校生稳定在万人左右。完成“十三五”规划收官，启动“十四五”规划编制。
教育教学：建成学院内部质量保证诊断与改进体系，完成第一轮自我诊改；继续申报和推动“1+X”证书试点工作；教师及学生获省级技能大赛二等奖及以上至少各2项；省级及以上课题立项4项。应届毕业生一次性就业率不低于90%，协议就业率不低于60%，本地就业率不低于15%。
管理服务：学生缴费率不低于95%。全面修订各类教学管理制度，推行质量管理，建立制度体系和执行体系，推进教育教学治理体系和治理能力现代化。
后勤保障：完成学院消防改造项目；校园网改造全面建成使用；推进随州市体育馆项目按规划如期建设。
党的建设：坚持党委领导下的院长负责制，开展基层党组织换届工作。调整内设机构，调优配强学院中层干部队伍。挖掘党建品牌，营造风清气正、积极向上、比学赶超的教书育人氛围。
三、2020年工作措施
（一）坚持深化内涵，进一步推动育人水平不断提升
1.着力夯实专业特色。深化专业改革，对接随州产业，提高专业与“三城四基地”品质随州建设的锲合度，优化调整现有专业布局，打造专业建设成果。继续大力发展与国家振兴产业、战略性新兴产业、现代农业、现代服务业和区域支柱产业相关的专业，调整、淘汰社会需求不旺的专业，拓宽专业口径，灵活设置或调整专业方向，申报1-2个新专业。扎实推进产教融合，力求在校企合作体制机制建设、人才培养模式改革、课程体系改革、数字化教学资源建设、教学评价、教学团队建设、专业教学条件建设、社会服务能力建设等方面凸显特色，带动学院专业建设水平整体提升。
2.着力提升专业质量。以大赛为抓手，积极探索“三教”改革，全面提升人才培养质量。组织开展第十二届职业技能大赛活动，选拔优秀学生参加全省全国职业院校技能大赛，组织教师开展校内教学能力大赛，选拔优秀教师参加全省全国教学能力大赛，争取在2019年基础上，实现获奖数量、层次和奖项上的新突破。举办学院第十七届田径运动会，促进学生展现风采和德智体美劳全面发展。
3.着力拓宽育人平台。积极推行政校行企联合招生、联合培养、一体化育人的现代学徒制试点工作。培育产教融合企业，推动学院和行业企业形成命运共同体。组织好各级各类考试鉴定工作，社会培训和职业鉴定力度进一步加大。以老年照护试点为基础，结合随州本地需求和我院实际情况，推动“1+X”证书试点工作的全面发展。创新形式推进继续教育，力争继续教育大专在校生不低于500人。
4.着力增强产学研服务实力。建立健全科研管理与运行机制，激发广大教师参与科研活力，提升学校整体科研实力和核心竞争力，力争省自然科学基金资助项目实现突破。密切关注各级各类科研项目信息，确保项目研究更加符合实际，更好服务学院中心工作和随州经济社会发展，争取一批与行业企业横向课题或技术服务项目。积极探索学报公开发行路径，科学设计学报栏目，打造栏目特色，不断提升学报学术价值和质量。结合学院专业特色，开展创新科研项目，力争成立第二个院士（专家）工作站。
5.着力培养学生综合素质。构建“大思政”和“三全育人”大格局，确保思政教育进课堂、进教材、进学生头脑，整合优化学生活动，将学生的教育教学活动与创新创业活动、文体活动、社会实践相结合，不断提升大学生思想政治教育工作质量，打造学生工作品牌。持续推进“青年马克思主义者培养工程”，构建和打造一批高品质、受欢迎、有特色的项目和社团，开展“邻里守望、敬老扶幼、阳光助残、结对帮扶”等送温暖献爱心志愿服务活动，引导广大志愿者服务学校、服务随州、奉献社会。
（二）坚持机制创新，进一步推动管理运行体系更加完善
1.进一步健全疫情防控体系。在前期已建立的学校领导小组、专项工作组和院系工作组的组织体系基础上，根据开学1+10防控工作方案，要进一步推进疫情防控工作重心下移、关口前移，构建与防控相适应的教育教学管理服务运行体系，强化院系工作职责，进一步完善“院系——辅导员（教师）——班级——宿舍”四级疫情防控工作体系，落实院系分管学生工作负责人、辅导员（教师）、班长、寝室长责任制，切实把工作责任落实到部门、院系和具体责任人，全面构建起“横向到边、纵向到底”的防控体系。
2.进一步完善治理结构体系。完成“十三五”规划收官总结，启动“十四五”规划编制。梳理出全年学校重点工作清单，明确责任单位，定期进行督查，确保年底全面完成任务。全面推进“三定”方案具体实施，启动内设机构调整，明确职能职责，规范运行机制，提升管理效能，不断推进学院治理体系和治理能力现代化。推进档案工作规范化管理建设，并通过上级档案管理部门验收。
3.进一步推动教学质量诊断与改进。以学院内部质量保障体系诊断与改进为抓手，根据目标任务，逐一搭建五个层面系统规范、具体明确可检测的标准链；修订和出台系列围绕质量提升和高职最新文件精神的规章制度，发挥两个引擎的作用；创造条件实现诊断运行五个层面基础数据的智慧化和集成化，搭建必需够用的诊改平台；积极实施学院第一轮自诊，并形成系列诊改报告，不断推进现代质量文化建设；建立由教师、学生、督导组、教务管理、社会和企业共同参与的教学质量监控体系与评价标准，注重过程监控和结果监控，根据问题和不足不断调整监控重点，密切关注监控信息反馈和跟踪诊改，形成监控、诊改的闭环。
4.进一步挖掘招生就业潜力。打好市内、省内、省外、中职等多渠道招生攻坚战；力争招收本地生源15%以上。推进招生宣传全员化，开展多种形式招生宣传活动，强化新媒体宣传。推进就业指导专业化、就业服务全程化，加强大学生就业分类指导。做好大学生征兵、基层就业、校园招聘等工作，确保建档立卡家庭经济困难毕业生充分就业。
5.进一步完善各项管理制度。教师考核实行师德师风一票否决制，评优表彰、各类晋级、评职申报、各类项目建设负责人和团队成员申报，必须通过师德师风审查。按照坚持科学设岗和突出重点、强化目标管理和绩效激励、实施统筹规划和分类指导、深化校院两级管理的原则，全力做好聘期岗位聘任，进一步提升岗位管理的激励作用，充分激发广大教职员工教书育人、科学研究、创新创业的积极性和主动性。坚持绩效优先、兼顾公平、优劳优酬，充分发挥绩效工资的约束激励作用。
（三）坚持提质增效，进一步推进后勤服务支撑有力
1.多方筹措资金保障民生待遇。对内加快校园东北角的土地置换收储变现步伐；对上继续多方争取国家和省级奖补资金，申报省教育厅各类专项经费的项目建设，积极争取市级财政拨款；横向加强校企、校校、校政联合办学和培训，积极争取拓宽资金渠道。做到优化资源配置，强化节约意识，科学开源节流，有效合理运用好办学资金，确保基本工资、社保和公积金按月足额发放和缴纳，尽力解决民生待遇遗留问题，不断提升教职工幸福指数。
2.突出重点改善校园环境。要进一步优化校园环境，缩小服务保障与师生的期望之间的差距。全面完成消防整改，本年度争取消防整改项目验收。启动学生宿舍门禁系统，提升校园安全保障水平。全面完成校园有线无线一体化建设项目，重建校园有线网络，新建无线网络，实现教学办公区与生活区5G网络全覆盖。2020年，随州市体育馆建设将在我院原址动工，该项目建设将对学院整体布局和面貌产生积极影响，相关部门要切实做好项目建设配合。全面完成校园雷电防护工程，引入天然气管道建设，减小校园食堂的安全隐患。优化公共食堂节能环保措施，校园“三废”按标准排放。
3.主动融入助力品质随州建设。加大服务地方企业行业人才需求力度，继续用好高职教育扩招政策，加强企业行业横向联系。主动融入我市“三城四基地”建设，充分利用各种政策资源，提供人才支撑或联合培训，积极参与随州市理论宣讲、科技普及、科研服务、文体旅游、乡村振兴等项目；扎实做好精准扶贫、公益活动、志愿服务和文明创建。推进校内媒体融合，提升省市媒体宣传频次，线上线下全方位立体化传播学院高质量发展和服务地方故事。
（四）坚持党建统领，进一步凝心聚力推动事业高质量发展
自年初以来，党委将疫情防控作为最重要的政治任务来抓，坚持组织领导到位、筑牢阵地到位、服务一线到位、在线教学到位，100多名党员干部在党委号召下把鲜红的党旗插在战疫一线，近万名师生没有出现确诊和疑似病例，校内住宅小区、驻点扶贫村也未出现确诊和疑似病例。这一战疫成果，充分诠释了党委统领各项工作的重要意义，为进一步凝心聚力推动事业高质量发展提供了精神动力。
1.聚焦理论政策学习。一是要将思想理论学习作为首要政治任务。坚持各项学习制度，推进学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中、四中全会精神，习近平视察湖北重要讲话精神，习近平关于教育工作的重要论述走深走实，只有通过不断学习、深入学习，才能高度认识国家的战略决策，领会党的大政方针、与时俱进跟党走。二是要将职教政策作为学习重点。党的十九大提出的新时代党的建设总要求，紧密结合高职院校党建工作的特殊性，使党建工作有的放矢，为推进教学高水平和高质量发展提供有力保证。要坚持服务发展、促进就业的办学方向，坚持产教融合、校企合作的办学模式，认真领会国家关于高职教育扩招、改革等办学政策，努力提升高职教育办学治学本领。三是要将加强和改进师德师风学习作为重要任务。教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，旨在全面提升教师思想政治素质和职业道德水平。要坚持遵循教育规律、教师成长发展规律和师德师风建设规律，注重高位引领与底线要求结合、严管与厚爱并重，不断激发教师内生动力。要全面加强教师队伍思想政治工作，大力提升教师职业道德素养，将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程，推进师德师风建设任务落到实处。
2.聚焦基层党建任务落实。一是要规范组织建设。要做好基层党组织换届工作。修改完善落实党风廉政建设责任制、政务公开等制度，严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、党员教育培训制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开制度等“七项制度”，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。二是要擦亮党建品牌。近几年来，学院持续开展党建创新品牌材料征集工作，及时总结推广了我院基层党组织（单位）党建工作成功经验和典型做法，较大地提升了基层党组织建设科学化水平，切实加强了党建工作理论研究和创新实践。各总支、直属支部要进一步探索实施、总结提炼党建理论、机制体制、方式方法、平台载体等方面的工作成果，促使全院党建工作有质的突破。三是要发挥党员先锋作用。全院有教职工党员205人，学生预备党员34人，要把这部分力量动用起来，把每位党员同志都用先进理论“武装”起来，充分发挥教师党员、学生党员的先锋模范作用，完善“一对一”对口帮扶链接机制，让教师党员做好立德树人的领头人、学生党员成为好学上进的榜样人，促使学院整个面貌焕然一新，你追我赶、比学赶超的局面形成，不断提高学院党委、二级学院党组织的科学决策能力，提升基层党支部和党员干部的凝聚力、战斗力。
3.聚焦营造良好校园氛围。一是加强党风廉政建设。抓好两个责任落实，继续开展党风廉政宣传教育活动，做好“五进五融五建”活动，坚持每月支部主题党日以案“五说”活动。强化日常监督工作，进一步加强作风建设，严格履行执纪问责。二是激发师生爱国爱校情怀。加强广大干部职工的道德法律教育，增强教师的遵纪守法和诚实守信意识，着力解决干部职工中在理想信念、价值认同等方面存在的问题，以先进文化和高尚精神引领广大教师的价值理念、道德规范、行为标准。树立教师身正为范、学为人师的良好形象。构建和谐健康、积极向上的教育环境。强化管理层服务师生的意识，将教师的思想统一到为人师表、爱岗敬业上来，抓典型，树榜样，形成见贤思齐的好风气。三是打造美好随职。大学之美，美在环境、美在青春、美在渊博、美在希望。作为随州市唯一一所大专院校，我们有义务也有能力把大学之美向随州人民、向所有来求学的学子和家长呈现出来。绿树成荫、鸟语花香、精心规划的校园环境是随职之美，青春靓丽、扎实笃定、潜心修学的莘莘学子是随职之美，品行高尚、爱岗敬业、学识渊博的师资队伍是随职之美，厚德重能、日益向好、桃李天下的各届好评是随职之美。每一个美好方面，都有提升的空间，打造更美好更高质量的随州职院，我们大有可为，也必有所为！
各位代表、各位同志，集众智可定良策、合众力必兴伟业。18年沧桑与耕耘，今天我们站在了学院发展新的历史转折点上，让我们与潮流同向、与时代同行，只争朝夕、不负韶华，齐心协力思学院“破题”之策、寻发展“解题”之法，努力完成随职教育事业答卷，以优异成绩为实现“随职梦”和打造品质随州作出更多更大贡献！
